وقالت عائشة الحمادي، مدير إدارة الموارد البشرية في بلدية دبي: «حرصنا من خلال مشاركتنا في معرض رؤية الإمارات للوظائف 2023، على استعراض الفرص الوظيفية المتاحة ضمن مجالات عمل بلدية دبي، واستقطاب أفضل الكفاءات والمواهب البشرية الإماراتية، وتشجيع الشباب الإماراتي على بدء مسيرتهم المهنية ودعمهم، بما يعزز مستهدفات ملف خطة وسياسة التوطين في إمارة دبي. وعلى ضوء ذلك أجرينا أكثر من 60 مقابلة فورية مع متقدمين لبرنامج “مواهب المستقبل”، ومبادرة “رواد”، اللتان أطلقتهما بلدية دبي ضمن جهودها لتوفير الفرص للجامعيين ورفع قدراتهم ومهاراتهم، عبر تبنّيهم وتدريبهم وتطوير خبراتهم العملية في مجالات فنية ومهنية مساندة للبلدية».

«مواهب المستقبل»

ويُعدّ برنامج “مواهب المستقبل” للابتعاث الدراسي، أحد البرامج الرائدة التي أطلقتها بلدية دبي خلال العام الجاري، حيث يهدف إلى جذب واستقطاب طلبة الجامعات من مواطني دولة الإمارات في عدد من التخصصات العلمية المطلوبة في سوق العمل الداعمة لمجالات عمل البلدية.

ويشمل الابتعاث الدراسي ضمن البرنامج، التخصصات المستقبلية المُرتبطة بمجالات تنظيم وترخيص المباني، والبيئة والصحة والسلامة، والمرافق العامة، والنفايات والصرف الصحي، والمخاطر المؤسسية، وإدارة الأصول.

«رواد»

أما بالنسبة لمبادرة “رواد” لتأهيل حديثي التخرج التي أطلقتها البلدية لتتبنى من خلالها الطلبة المتخرجين حديثاً من المؤسسات التعليمية المعتمدة. المبادرة تهدف لتدريب الطلبة وتأهيلهم وتزويدهم بالمهارات والقدرات والمعارف ضمن المجالات الفنية والمهنية بالبلدية، وإتاحة الفرصة أمامهم للتجربة العملية الميدانية والاحتكاك المباشر مع مواقع العمل ومحيطه، وتنمية مهارات التعامل مع الآخرين بروح الجماعة، وتعزيز القيم المؤسسية الأساسية كالتنافسية والاستباقية والإيجابية والمشاركة.

وتوفر “رواد” عدداً من المجالات للخريجين الجامعيين تضم؛ المجالات الهندسية في تخصصات المدنية، والمعمارية، والكهربائية، والصناعية، وتقنية المعلومات، والصرف الصحي، والبيئة، إضافةً إلى المجالات الإدارية التي تشمل؛ الموارد البشرية، وإدارة المالية بأنواعها، التسويق والعلاقات العامة، الاتصال الجماهيري والإعلام، والقانون، والجَودة، وإدارة أعمال، والعلوم الإدارية. كما تتضمن المبادرة مجالات فنية في تخصصات التقنيات الحيوية، وعلوم الكيمياء، والصحة البيئية، وعلوم البيئة البحرية، وعلوم الصحة المهنية، وسلامة الغذاء، والتغذية، والصناعات الغذائية، والمسح الجيوديسي.

اشتراطات

ووضعت بلدية دبي عدداً من الاشتراطات الواجب توافرها للمتقدمين إلى برامجها ومبادراتها، حيث يتطلب الابتعاث الدراسي للمستمرين في الدراسة الجامعية، أن يكون الطالب من مواطني دولة الإمارات وحاملاً لجواز السفر الإماراتي والجنسية، وطالباً في السنة الدراسية الثانية والثالثة ضمن إحدى التخصصات العلمية المطلوبة، وألا يقل معدّله التراكمي عن 3، وألا يجمع بين أكثر من منحة دراسية في الوقت نفسه، إضافةً إلى وجوب إكماله الخدمة الوطنية لفئة الذكور بالنسبة للمتقدمين إلى برنامج الابتعاث الدراسي.

كما تشترط مبادرة “رواد”، أن يكون الطالب حديث التخرج من المؤسسات التعليمية العليا المعترف بها من قبل الجهات الرسمية في الدولة (شهادة البكالوريوس)، وأن يجتاز المرشح المقابلة الشخصية أو أية اختبارات مطلوبة تجريها إدارة الموارد البشرية والإدارة المعنية التي سيتم تأهيله بها، وأن يكون حديث التخرج قد أدى الخدمة الوطنية والاحتياطية أو أن يثبت إعفاءه من أداء الخدمة وفقاً للإجراءات المعمول بها نظاماً بهيئة الخدمة الوطنية الاحتياطية.

The post بلدية دبي تُجري أكثر من 60 مُقابلة ضمن برنامج مواهب المستقبل ومبادرة رواد خلال “معرض رؤية الإمارات للوظائف 2023” appeared first on باي مينا.

و حظي جناح مجموعة الرستماني بشرف استضافة عدد من الشخصيات البارزة. فقد استقبلت المجموعة سعادة عبد الله البسطي، الأمين العام للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، وسعادة عبد الله الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، نائب رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية. وتم استعراض مُفصل لهما عن الطرق المبتكرة للتوظيف التي تتبعها المجموعة.

كما استقطب المعرض -الذي امتد لثلاثة أيام في مركز دبي التجاري العالمي واختتم فعالياته يوم الخميس- جمهوراً واسعاً من حاملي شهادة الثانوية العامة والخريجين الحديثين من حملة الشهادات الجامعية وصولاً إلى المتقدمين ذوي الخبرات السابقة.

قال عبد الرحمن صقر، رئيس قسم الثروات البشرية في المجموعة: ” تشكل مشاركتنا في المعارض المرموقة كمعرض “رؤية” الإمارات للوظائف جزءًا أساسيًا من استراتيجيتنا لتخطيط القوى العاملة المهارية لدينا، ما يؤكد على التزامنا الراسخ بتقديم فرص قوية للقوى العاملة المهارية الإماراتية” وأضاف:” نأتي اليوم وفي جعبتنا ما يزيد عن 70 وظيفة شاغرة لاستقطاب مختلف المواهب المميزة. فنحن لا نكتفي بتوفير فرص عمل للكوادر الاماراتية المؤهلة فحسب، بل نحرص على توجيههم  ودعمهم نحو وظائف أكثر تخصصية”.

ومن الجدير بالذكر أن المواطنون الإماراتيون يشكّلون 12٪ من القوى العاملة المهارية في مجموعة الرستماني. وتدعم المجموعة بشكل كامل خطة التوطين التي أطلقتها حكومة الإمارات، وتتوقع أن يسهم ذلك بشكل كبير في إثراء القطاع الخاص في الدولة.

وقد حرصت المجموعة على خلق تجربة استثنائية للمتقدمين للعمل، حيث تم استقبالهم على الفور من قبل سفراء المجموعة لمساعدتهم في التسجيل عبر مسح رمز QR. ومن ثم توجيه العديد منهم إلى فريق اكتساب المواهب للتقيم المبدئي، تلاها مقابلات متخصصة مع قادة التوظيف من التسع شركات التابعة للمجموعة. وحاز المتقدمين الذين وقع الاختيار عليهم عروضًا فورية مصحوبة بهدية ترحيبية لانضمامهم لفريق العمل.

بدوره يحرص معرض “رؤية” الإمارات للوظائف، من خلال دورته ال22، المنعقدة في مركز دبي التجاري العالمي، على توفير منصة مثالية للمواطنين ممن يسعون إلى تطوير مسيرتهم المهنية، للتواصل بشكل مباشر مع نخبة من الجهات في القطاعين العام والخاص، والتعرف إلى الفرص الوظيفية المتاحة وتقديم طلباتهم بهدف تعزيز مشاركتهم الفاعلة في سوق العمل لقيادة اقتصاد وطني قائم على المعرفة.

The post مجموعة الرستماني: معرض”رؤية” الإمارات للوظائف، منبر لتعزيز التعاون بين قادة القطاعين الحكومي والخاص appeared first on باي مينا.

وجاء الهاكاثون بهدف تعزيز ورعاية الابتكار بين الطلاب من خلال تحديهم على تسخير قوة البرمجة لإيجاد حلولٍ للمشاكل التي يواجهها العالم باستخدام الذكاء الاصطناعي، حيث سنحت الفرصة لمجموعات مكونة من 5 طلبة للتعاون وتطوير حلول تساهم في إعادة تشكيل ملامح قطاعات رئيسية.

واستهل الهاكاثون فعاليات اليوم الأول بورشة عمل ركزت على “رؤية الحاسوب” باستخدام برامج ولغات Python Frameworks، و Python Libraries، و Open-source Models، و Datasets، حيث تعلم الطلبة مهارات أساسية للهاكاثون تضمن استعدادهم لمواجهة التحديات.

وطور الفريق الفائز بالمركز الأول، والذي يضم أحمد سالم، غياث عبدوش، شذى جاد الله، ونوشين علي، تطبيق “صوت الرؤية”، والذي يستخدم الرؤية الحاسوبية المتطورة وتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي لتحليل بث الفيديو المباشر، وتحويله إلى نصوص وصفية، وترجمتها إلى كلمات منطوقة باستخدام نموذج لغوي كبير (LLM). كما سيعمل التطبيق على تمكين الأفراد ذوي التحديات البصرية من التفاعل مع محيطهم، وذلك من خلال توفير ردود فعل صوتية فورية، ما يساهم في تسهيل حياتهم اليومية وتعزيز مستويات الشمولية.

وطور الفريق الفائز بالمركز الثاني، والذي تضمن أفازبيك رشيدوف، وتيمور مازيتوف، وزبيد الله عبد الرحمنوف، ونعمان منير، تطبيق ويب تحت اسم (Visulaw)، والذي يعمل على تمكين المستخدمين من التقاط صور للأشياء والحصول على الفور على المعلومات الخاصة بها بما في ذلك الموقع، ومعلومات حول الغرامات والقوانين ذات الصلة المرتبطة بهذه الأشياء. ويعمل تطبيق الويب على تعزيز وعي المستخدمين وامتثالهم للوائح المحلية، مما يعزز التفاعل الآمن ويرفع من مستويات معرفة الأفراد حول التعامل مع الأشياء حولهم.

وقال ماركوس مولر هابيج، الرئيس التنفيذي بالإنابة لمدرسة 42 أبوظبي: «يسُرنا استضافة هذا الهاكاثون بالتعاون مع الحثبور بيكال لإتاحة الفرصة أمام الطلاب لإبراز مهاراتهم وإطلاق قدراتهم، بما يُسهم في ترسيخ سمعة المدرسة في تطوير وتصميم التكنولوجيا المتطورة التي من شأنها تسريع التحول الرقمي في الإمارة».

وقال راج ساندو، المدير العام لشركة الحثبور بيكال: «نفخر بالتعاون مع مدرسة 42 أبوظبي للمساهمة في قيادة التقدم التكنولوجي من خلال البرمجة والعلوم العملية، ويسرنا أن نكون جزءاً من هاكاثون رؤية الحاسوب الأول الذي يقام بالتعاون مع مدرسة 42 أبوظبي، كما أننا نعرب عن تقديرنا للمشاركين وأعضاء هيئة التدريس في 42 أبوظبي لقاء دعمهم المتواصل، متطلعين لمزيد من فرص التعاون المستقبلية مع المدرسة.»

وتجسِّد مدرسة البرمجة 42 أبوظبي، التي أُسِّسَت عام 2020، نوعاً جديداً من مدارس البرمجة الحديثة والمبتكرة، وتعدُّ المدرسة إحدى مبادرات دائرة التعليم والمعرفة في أبوظبي، والتي تهدف إلى دعم جهود التنمية المتواصلة في أبوظبي عبر توظيف استثمارات متعددة الجوانب لتطوير الأعمال والابتكار والأفراد.

The post مدرسة 42 أبوظبي للبرمجة تنظم هاكاثون بالتعاون مع شركة الحثبور بيكال appeared first on باي مينا.

وأقيمت ورشة العمل في مقر غرفة أبوظبي تحت عنوان «تعزيز التميز الصناعي: استراتيجيات النمو من وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة”، بحضور سلامة العوضي، مديرة إدارة القيمة الوطنية المضافة بوزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، والمهندس عرفات اليافعي، المدير التنفيذي لمكتب تنمية الصناعة، إضافة إلى ممثلين عن أبرز الشركات الوطنية والعالمية المتخصصة والعاملة بالقطاع الصناعي على مستوى إمارة أبوظبي.»

واستعرضت الورشة أبرز المبادرات والمشاريع الوطنية التي تساهم بشكلٍ مباشر في تطوير القطاع الصناعي على مستوى دولة الإمارات، والتي من بينها  الاستراتيجية الوطنية للصناعة والتكنولوجيا المتقدمة «مشروع 300 مليار»، واستراتيجية أبوظبي الصناعية وبرنامج القيمة الوطنية المضافة وبرنامج «مصنعين» ومشروع اتفاقيات الشراء المحلي واتفاقيات الشراكة الاقتصادية والاستراتيجية التي تعقدها دولة الإمارات على مستوى المنطقة والعالم، مثل اتفاقيات الشراكة الاقتصادية الشاملة والشراكة الصناعية التكاملية وغير ذلك، إلى جانب الدعم الذي توفره «غرفة أبوظبي» بما ينسجم مع استراتيجيتها الرامية إلى أن تكون أبوظبي الخيار الأول في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، في مجال سهولة تأسيس وممارسة الأعمال بحلول العام 2025.

وبهذا الصدد، أكد سعادة أحمد القبيسي مدير عام غرفة تجارة وصناعة أبوظبي على التزام الغرفة بدعم مجتمع الأعمال والمساهمة بنهوض القطاع الصناعي على مستوى إمارة أبوظبي، والذي يمضي بخطى ثابتة في ظل استراتيجية أبوظبي الصناعية التي أطلقها سمو الشيخ خالد بن محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي رئيس المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي لترسيخ مكانة الإمارة بوصفها المركز الصناعي الأكثر تنافسيةً في المنطقة.

وقال القبيسي: «انطلاقاً من دورنا كداعم للسياسات، نتولى في غرفة أبوظبي مسؤولية قيادة مجموعة عمل الصناعة، والتي تهدف إلى تعزيز العلاقات بين القطاع الصناعي والجهات الحكومية من خلال عملها كمنصة لتعزيز الحوارات البناءة بين الأطراف المعنية من القطاعين العام والخاص بما يخدم القطاع الصناعي ويعزز نموه وتطوره، وتأتي هذه الخطوة في إطار حرصنا المستمر على تعزيز علاقات التعاون مع كافة الجهات لاستكشاف الفرص الأنسب لتنمية الأعمال والارتقاء بمجتمعات الأعمال والشركات ورصد فرص التوسع المستقبلي في الأسواق المحلية والعالمية، بما يسهم في نمو الإمارة وازدهارها».

من جهتها، قالت سلامة العوضي، مديرة إدارة القيمة الوطنية المضافة بوزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة: «تعمل وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة من خلال التعاون مع كل الشركاء في القطاعين العام والخاص، على تعزيز دور القطاعين الصناعي والتكنولوجي في ظل التحولات التي يشهدها العالم، بما يؤكد أهمية الأهداف التي تتبناها دولة الإمارات لتعزيز جاذبية الدولة الصناعية في المنطقة، إضافة إلى ما يتعلق بدعم المستثمرين المحليين والشركات الصغيرة والمتوسطة، من خلال المزايا والممكنات التي توفرها الوزارة، والتجاوب مع تطلعات الصناعيين والرواد في هذا المجال، حيث تمثل الاستراتيجية الوطنية للصناعة والتكنولوجيا المتقدمة “مشروع 300 مليار”، مظلة أساسية لكل الخطط والمبادرات والبرامج التي تطلقها الوزارة لتعزيز دور القطاع الصناعي، وقد نجحت هذه الاستراتيجية في تحقيق إنجازات كبيرة خلال العامين الماضيين».

وأضافت: «تشهد إمارة أبوظبي تجرية ناجحة على صعيد القطاع الصناعي، في ظل استراتيجية أبوظبي الصناعية التي تعبر عن تطلعات أبوظبي لتعزيز دور القطاع الصناعي فيها، بما يدعم مجتمع الأعمال الصناعي والتكنولوجي، ويوفر له المزيد من الحوافز والممكنات، حيث تحرص وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة على دعم هذا التوجه بما يحقق مستهدفات دولة الإمارات على الصعيد التنموي».

بدوره، قال المهندس عرفات اليافعي، المدير التنفيذي لمكتب تنمية الصناعة :«منذ إطلاق استراتيجية أبوظبي الصناعية في يونيو 2022، قمنا بطرح مبادرات وبرامج لتحقيق أهداف الاستراتيجية الطموحة، حيث تستثمر أبوظبي 10 مليارات درهم في 6 برامج تشمل تنمية الكفاءات والمهارات، وتطوير منظومة القطاع الصناعي، والثورة الصناعية الرابعة، والاقتصاد الدائري، وتعزيز سلسلة الإمداد المحلية، وتطوير سلسلة القيمة من أجل مضاعفة حجم القطاع الصناعي إلى 172 مليار درهم، وتوفير أكثر من 13,600 فرصة وظيفية تخصصية، والمساهمة في زيادة الصادرات غير النفطية للإمارة إلى 178.8 مليار درهم بحلول العام 2031».

وأضاف اليافعي: «بعد عام من إطلاق استراتيجية أبوظبي الصناعية، ارتفع عدد التراخيص الصناعية الجديدة بنسبة 16.6%، وزاد إجمالي الاستثمارات الرأسمالية من قبل الشركات المصنعة العاملة في الإمارة بقيمة 12.42 مليار درهم لتصل إلى 384.06 مليار درهم بنهاية يونيو 2023. ونحرص على مواصلة العمل مع شركائنا الاستراتيجيين مثل وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة وغرفة تجارة وصناعة أبوظبي للتعريف بالبرامج والحوافز التي تسهم في استقطاب المزيد من المهارات  والاستثمارات للاستفادة من فرص النمو الواسعة التي يتيحها القطاع الصناعي في أبوظبي».

يذكر أن غرفة تجارة وصناعة أبوظبي تنظم بشكل دوري مبادرات وورش عمل وفعاليات اقتصادية متنوعة تعزز موقعها كحلقة وصل بين القطاع الخاص وشركائها الحكوميين، ومنصة داعمة.

The post وزارة الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة وغرفة أبوظبي يستعرضان في ورشة عمل محفزات النمو الصناعي appeared first on باي مينا.

وفي تعليقه على انطلاق عملية التحكيم، قال الدكتور خليفة السويدي، الأمين العام  لمؤسسة حمدان بن راشد آل مكتوم للعلوم الطبية والتربوية: «يسرّنا انطلاق عملية التحكيم لمشاركات جائزة حمدان – الألكسو للبحث التربوي المتميز في دورتها السادسة والعشرين والتي حققت طوال الأعوام السابقة الكثير من أهدافها في دعم مسيرة التميز وخلق بيئة تعليمية متميزة تقوم على الابتكار والإبداع في كافة المجالات التعليمية والتربوية، وأضاف الدكتور السويدي بأن الجائزة شهدت هذا العام إقبالاً جيداً من جميع أنحاء الوطن العربي وبلغت 146 مشاركة مقارنة بعدد 72 مشاركة في الدورة الخامسة والعشرين من الجائزة، كما بلغ عدد الدول المشاركة 16 دولة هذا العام ، وقال الأمين العام للمؤسسة بأنه ولأول مرة في تاريخ الجائزة تم استقبال المشاركات وإجراء عمليات التحكيم  الكترونياً مما يؤكد أن الجائزة مستمرة في التطور عاماً بعد عام ، وتوجه بالشكر لجميع المشاركين على إسهاماتهم متطلعاً  إلى إن تكون إضافة حقيقية للمجال التربوي والمساهمة في النهضة التعليمية في كافة الدول العربية. كما نشكر المحكمين والقائمين على الجائزة على جهودهم الكبيرة في إنجاح أهداف الجائزة».

وقبل بدء عملية التحكيم تم عقد ورشة تدريبية للمحكمين على النظام الالكتروني بتاريخ 7 سبتمبر لاطلاعهم على المستجدات في النظام الجديد الذي تم استحداثه مؤخراً والذي يطبق لأول مرة في تاريخ الجائزة.

ومن المتوقع أن يكون موعد إعلان نتائج جائزة حمدان – الألكسو للبحث التربوي المتميز في الفترة ما بين ديسمبر 2023 وحتى يناير 2024. يُشار إلى أنه بالإضافة للجوائز التي ستقدم للبحوث الفائزة، فقد تم استحداث حوافز جديدة وهي نشر البحوث المتميزة للمشاركين الذي لم يحالفهم الفوز في مجلات علمية محكمة.

يذكر أن مؤسسة حمدان بن راشد آل مكتوم للعلوم الطبية والتربوية تتعاون مع جامعة الإمارات في إدارة عمليات الجائزة من استقبال الطلبات وتلقي المشاركات وعمليات الفرز وإعلان النتائج حيث تتولى عملية التحكيم  لجنة دولية للجائزة تتكون من ستة أكاديميين من ذوي الكفاءة والخبرة في مجال البحوث والدراسات .

وتبلغ قيمة الجائزة 25 ألف دولار أمريكي، تٌقدم للفائزين في مجال البحث التربوي حيث تستهدف الجائزة أي باحث أو مجموعة من الباحثين التربويين العاملين في الميدان التربوي من المعلمين ومديري المدارس والاختصاصيين الاجتماعيين والنفسيين أو الأساتذة الجامعيين.

The post مؤسسة حمدان بن راشد آل مكتوم للعلوم الطبية والتربوية تُعلن عن انطلاق تحكيم مُشاركات جائزة حمدان – الألكسو للبحث التربوي المتميز appeared first on باي مينا.

The post هل فكرت في المتطلبات القانونية لبدء عمل جديد؟ appeared first on باي مينا.

تُعد شركة Eigenmann & Veronelli S.p.A. موزعًا رائدًا في مجال الكيماويات المتخصصة ومكونات الطعام، وقد أعلنت اليوم أنها قد استحوذت على نسبة 100% من شركة IMEA Technologies FZC، وهي شركة توزيع إقليمية للكيماويات المتخصصة وتركز على السوق الصناعي ويقع مقرها في الإمارات العربية المتحدة.

يحقق الاستحواذ توافقًا ممتازًا مع العمليات القائمة لدى شركة E&V وتوسعًا تجاريًا استراتيجيًا في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، بالإضافة إلى سوقي الشرق الأقصى والهند، ما يعزز حضورها الدولي لترسيخ حقيبة عملياتها الجذابة وتنفيذ استراتيجيتها للنمو.

تأسست شركة IMEA Technologies في عام 2011 في الشارقة (الإمارات العربية المتحدة) وتقدم مجموعة واسعة من المنتجات، وهي منتجات صناعية بالأساس، مثل بوليمرات الاستحلاب للصناعات ومواد الطلاء والبلاستيك والأحبار والمعالجة بالماء، ومواد العزل والمواد اللاصقة، والنفط والغاز، والإنشاءات، إلى جانب الاستخدامات التجميلية والخاصة بالتنظيف.

يقع مقر الشركة في الشارقة ولديها مكاتب ومخازن في الإمارات العربية المتحدة، وهي تضمن التغطية الكاملة لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا بالإضافة إلى سوقي الشرق الأقصى والهند. حققت شركة IMEA Technologies في عام 2022 أرباحًا تبلغ 68.5 مليون درهم إماراتي تقريبًا (ما يقارب 17.7 مليون يورو).

سيتولى طاقم الإدارة الحالي لشركة IMEA Technologies وموظفوها قيادة الشركة في إطار مجموعة E&V مع الاحتفاظ باسمها صاحب السمعة الجيدة.

علّق Gabriele Bonomi، المسؤول التنفيذي الأول في مجموعة E&V، قائلاً:

“بالتوازي مع رؤيتنا الاستراتيجية التي تستهدف أن نصبح مزودًا دوليًا للحلول، يسرنا أن نرحب بشركة IMEA Technologies ضمن مجموعة. تؤدي عملية الاستحواذ هذه إلى تقوية حضورنا الدولي وتتيح لنا أن نقدم عرضًا جذابًا فعليًا للقيمة لكل من المديرين والعملاء”.

وأضاف Ayoob Chekkintakath، المدير التنفيذي لشركة IMEA Technologies:

“يمثل انضمامنا إلى شركة E&V، وهي مشارك رئيسي في السوق الدولي، علامة بارزة في تطور شركتنا. نحن نشترك في رؤية وثقافة متشابهتين، وأنا واثق من أن شركة IMEA Technologies ستواصل الازدهار ضمن مجموعة E&V، مع مواصلة علاقاتها طويلة الأجل مع المزودين والعملاء الرئيسيين”.

The post شركة Eigenmann & Veronelli تعلن عن الاستحواذ على شركة IMEA Technologies لتسريع النمو في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا appeared first on باي مينا.

نشرت شنايدر إلكتريك، الشركة العالمية الرائدة في التحول الرقمي لإدارة الطاقة والأتمتة، اليوم النتائج ربع السنوية لأدائها في مجال الاستدامة، وذلك تأكيداً على التزامها بالشفافية وبدعم ترسيخ الممارسات المستدامة الداعمة لتحقيق استراتيجيات الحياد المناخي في المنطقة بالشراكة مع القطاعين وتعزيز كفاءة إدارة الطاقة لمستقبل مستدام.

وأعلنت الشركة، بالتزامن مع إصدار نتائجها المالية نصف السنوية، عن بلوغها منتصف الطريق في تحقيق أهداف برنامج البيئة والمجتمع والحوكمة الذي وضعته للفترة من عام 2021 إلى 2025، وذلك بنهاية الربع الحالي من العام الجاري. وتضمن شنايدر إلكتريك من خلال تقييم وإعلان نتائج أدائها كل بضعة أشهر، التركيز المستمر والشامل لكل القطاعات فيها على تحقيق الأهداف الـ11 الدولية والـ200 المحلية لبرنامجها المؤسسي الطموح الذي تواصله لتعزيز الاستدامة.

وشهدت فترة العامين ونصف العام من البرنامج توسعاً نوعياً في مبادرات تسهيل الوصول إلى طاقة نظيفة وموثوقة، في مختلف المناطق التي تعمل فيها شنايدر إلكتريك. وقد ساهم في تحقيق هذه المحطة المهمة في البرنامج النمو المتواصل لعوائده الإيجابية والجهود المستمرة لتقليل وتجنّب الانبعاثات الكربونية لدى شركاء شنايدر إلكتريك في القطاعين الحكومي والخاص.

أثر إيجابي على المدى الاستراتيجي

وقالت غوينيل أفيس هويت، الرئيس التنفيذي للاستراتيجية والاستدامة في شنايدر إلكتريك: “مبادرات أثر الاستدامة التي نطلقها هي مبادرات تحوّلية مدروسة تحقق تأثيرها الإيجابي على المدى البعيد، ويتطلب بعضها وقتاً للوصول إلى النتائج المنشودة التي نتوقع تحقيقها بسرعة أكبر في النصف الثاني من البرنامج.” وأضافت: “لدينا عامان ونصف للوصول إلى أهدافنا المناخية والمجتمعية الطموحة، ونحرص على مواصلة تركيز الطاقات للوفاء بالتزاماتنا وتعزيز الأداء وتوسيع الأثر وتحقيق الأهداف في رحلة نشرك فيها الجميع”.

وتتوقع شنايدر إلكتريك نمواً متسارعاً في الاستدامة الشاملة لسلسلة القيمة، خاصة مع إضافتها مبادرة العمل الملتزم إلى البرنامج. ومن أبرز النتائج لهذا الالتزام تلك التي شهدها قطاع سلاسل التوريد بما في ذلك حلول التعبئة والتغليف والمواد المستدامة وخفض الانبعاثات من جانب المورّدين.

نتائج نوعية

وتشمل أبرز نتائج برنامج البيئة والمجتمع والحوكمة في الربع الثاني لشنايدر إلكتريك الفوز بـ11 جائزة “إف للتصميم” لمنتجاتها المخصصة لكفاءة الطاقة وداراتها الكهربائية، وحلولها في المركز الأول في تصنيف “جارتنر لسلاسل التوريد” لأفضل 25 شركة في القطاع لعام 2023 لتكرّس تواجدها السنوي على القائمة للعام الثامن على التوالي.

كما عقدت شنايدر إلكتريك شراكات مع حكومات ورؤساء تنفيذيين في المؤتمر العالمي السنوي للوكالة الدولية للطاقة وذلك ضمن خطة عمل فيرساي 10×10 لمضاعفة تحسينات كفاءة الطاقة بحلول عام 2030، كما دعم 97.67% من المساهمين في شنايدر إلكتريك خطتها لإزالة الكربون في أول تقييم من نوعه لآرائهم تجاه العمل المناخي.

وحصدت الشركة الجائزة الخاصة بدقة بيانات البيئة والمجتمع والحوكمة في جوائز الشفافية 2023، وشهادة شبكة “فير وايج” لتوفيرها منظومة أجور عادلة لموظفيها، فيما وصل مجمل مؤشر أثر الاستدامة لشنايدر إلكتريك بنهاية ربع السنة إلى 5.28 نقطة، وهي على المسار لتحقيق هدفها المحدد بـ6 نقاط من 10 بنهاية العام 2023.

The post “شنايدر إلكتريك” تسرّع تحقيق مستهدفات برنامج “أثر الاستدامة” appeared first on باي مينا.

أطلقت رينغ، والتي تعمل لتحقيق رسالتها بجعل الأحياء السكنية أكثر أمانًا، الجيل الثاني من كاميرا المراقبة الداخلية Indoor Cam والتي تمثل مستوى إضافيًا من الخصوصية والأمن لمالكي المنازل. وتعتبر كاميرا Indoor Cam من الجيل الثاني أول كاميرا مراقبة على الإطلاق تتمتع بغطاء يدوي جديد وقابل للفكّ للحفاظ على الخصوصية، بحيث يلغي تسجيل الصوت والصورة عند وضعه على العدسة ويمنح العملاء مزيدًا من التحكم والاطمئنان إلى اختيار إعدادات الخصوصية والأمان في منازلهم.

وتمتاز كاميرا Indoor Cam من الجيل الثاني بحجمها الصغير، وتوضع في المساحات الداخلية المغلقة فقط لتمنح المستخدمين كافة مزايا الجيل الأول مثل المحادثة باتجاهين، ومقاطع الفيديو بدقة 1080  بيكسل عالية الوضوح، والبث المباشر وإمكانية تخصيص مناطق الحركة والخصوصية. أما المزايا الجديدة فتتضمن الرؤية الليلية بالألوان وتحديث تصميم الكاميرا، بينما يتيح الغطاء الجديد للعدسة مزيدًا من التحكم بما تلتقطه الكاميرا. فعند وضع غطاء الخصوصية امام عدسة الكاميرا، تطفأ كل من الكاميرا والميكروفون ويلغى تسجيل الصوت والصورة، ويعاد تفعيله فقط عند إزاحة الغطاء جانبًا. ويمكن التأكد من حالة الكاميرا من خلال تطبيق رينغ، كما يضيء ضوء LED باللون الأزرق عندما تقوم كاميرا Indoor Cam الجيل الثاني بتسجيل الفيديو أو عند تفعيل خاصية الرؤية الليلية. وتسمح خاصية استشعار الضوء التلقائية للكاميرا بالكشف عن انخفاض مستوى الإضاءة بما يكفي لتفعيل خاصية الرؤية الليلية بشكل تلقائي.

وبالإضافة لذلك، يسمح تصميم الحامل القابل للتعديل ومقبس الكهرباء بوضع الكاميرا في أي مكان يناسبهم في المنزل عبر توصيلها بأي مقبس كهربائي متاح.

في هذا السياق قال محمد ميراج هدى، نائب الرئيس في الأسواق الناشئة لدى رينغ: “يسعى عملاؤنا إلى الاطمئنان على أسرهم وممتلكاتهم ولكنهم يهتمون اهتمامًا كبيرًا بالخصوصية في الوقت ذاته. ولهذا السبب يقدم الجيل الثاني من كاميرا Indoor Camera ميزة جديدة تتمثل في الغطاء اليدوي للخصوصية والذي يعدّ خطوة جديدة نحو منح العملاء مزيدًا من إمكانات التحكم بخصوصيتهم. فهذه الإضافة تمكنهم من التمتع بجميع مزايا الأمن المنزلي الذكي دون التنازل عن خصوصيتهم، وتؤكد التزام رينغ تجاه منح المستخدمين راحة البال بشكل دائم”.

من الجدير بالذكر أن كاميرا Indoor Camera الجيل الثاني تدعم تشفير مقاطع الفيديو لتعزيز أمن البيانات، وهي متوافقة مع أليكسا ويمكن استخدامها بسهولة مع أجهزة رينغ الأخرى عبر خاصية Linked Devices في تطبيق رينغ، والسماح بتسجيل مقاطع الفيديو عند الكشف عن الحركة من خلال ربط أجهزة رينغ المستخدمة في المنزل.

التوفر

تتوفر كاميرا Indoor Camera الجيل الثاني اعتبارًا من 27 يوليو عبر Amazon.ae  ولدى عدد من المحلات التجارية في دولة الإمارات، وبسعر 249 درهمًا إماراتيًا.  

The post رينغ تعلن عن توفر الجيل الثاني من كاميرا Indoor Camera في دولة الإمارات appeared first on باي مينا.

سجلت كيا أمريكا رقما قياسياً لأكبر عدد من الجوائز التي حصلت عليها علامة تجارية في عام واحد في إطار “دراسة أداء السيارات وتصنيعها وتصميمها (“أبيل” APEAL) التي أجراها معهد أبحاث السوق الأمريكي “جاي.دي. باور”، حيث احتلت سبعة طرازات من كيا المرتبة الأولى في فئتها، وهي أكبر جائزة لمصنع واحد في تاريخ دراسة “أبيل” الممتد على مدار 28 عاماً. وتأتي هذه الجوائز في أعقاب حصول كيا على أكبر عدد من الجوائز في دراسة الجودة الأولية (IQS) لعام 2023 والتي سبق أن تم الإعلان عنها الشهر الماضي.

للسنة الثانية على التوالي، حصلت ثلاثة طرازات من كيا على مرتبة الشرف الأولى في فئتها، بما في ذلك سيارة كيا EV6 الكهربائية بالكامل (أكثر سيارات الدفع الرباعي المدمجة جاذبية)، وسيارة كيا Carnival (الميني فان الأكثر جاذبية) وسيارة كيا  K5(السيارة متوسطة الحجم الأكثر جاذبية). إضافةً إلى ذلك، احتلت أربعة طرازات من كيا المرتبة الأولى في فئتها، بما في ذلك سيارة Telluride (أكثر سيارات الدفع الرباعي متوسطة الحجم جاذبية)، وسيارة Forte (السيارة المدمجة الأكثر جاذبية)، وسيارة Rio (السيارة الصغيرة الأكثر جاذبية) وسيارة Stinger (السيارة الفاخرة متوسطة الحجم الأكثر جاذبية). ولقد حصلت جميع هذه المركبات السبع على تصنيف متميز باعتبارها، الأكثر جاذبية من حيث تجربة السائق. كما احتلت المرتبة الأولى فيما بتعلق برضا السائق، وذلك في إطار “دراسة أداء السيارات وتصنيعها وتصميمها” (“أبيل” APEAL) التي أجراها معهد أبحاث السوق الأمريكي “جاي.دي. باور” J.D. Power لعام 2023.

وقال ستيفن سنتر، مدير العمليات ونائب الرئيس التنفيذي لشركة كيا أمريكا: “يُشكل هذا الإنجاز الجديد للعلامة التجارية التي تمكنت من الحصول على أكبر عدد من الجوائز من قبل “جاي. دي. باور” في كل من “دراسة أداء السيارات وتصنيعها وتصميمها” و”دراسة الجودة الأولية “لعام 2023، دلالة واضحة على مكانة كيا وموقعها الريادي ليس فقط في صناعة السيارات، ولكن أيضاً في إطار مسيرة التحول الكهربائي. توفر سياراتنا مستوى عالمي من الجودة والثبات والتكنولوجيا التي يتطلع اليها المستهلك، وتظهر “دراسة أداء السيارات وتصنيعها وتصميمها” من “جاي. دي. باور” سعينا المستمر لتقديم المزيج الصحيح من الميزات والخصائص عبر خطوط إنتاج طرازات متعددة”.

تستند “دراسة أداء السيارات وتصنيعها وتصميمها” APEAL الأمريكية لعام 2023 إلى ردود فعل وآراء 84,555 شخصاً من مالكي سيارات طرازات عام 2023 الجديدة الذين تم طرح الأسئلة عليهم بعد 90 يوماً من ملكيتهم للمركبة. وأُجريت هذه الدراسة خلال الفترة الممتدة من فبراير حتى مايو 2023، بناءً على المركبات المسجلة من نوفمبر 2022 حتى فبراير 2023.

The post كيا تحقق رقما قياسياً لأكبر عدد من الجوائز التي حصلت عليها علامة تجارية في عامٍ appeared first on باي مينا.